Un proceso de acompañamiento que permite a las empresas y personas ampliar sus perspectivas, aflorar posibles bloqueos ocultos y encontrar nuevas soluciones a problemáticas planteadas. Las personas convivimos y formamos parte de sistemas como empresas, equipos de trabajo, familia, ect. Cualquier movimiento o acción de un miembro repercute en todo el conjunto, pudiendo generar reacciones.
La mirada sistémica permite tomar esta perspectiva a través de representaciones o configuraciones, y acceder a la información subyacente.
Constelaciones organizacionales: Una herramienta que nos permite acceder a las dinámicas sistémicas subyacentes que están funcionando en una organización para tratar de comprenderlas, corregirlas y dar claves de solución mediante la visualización de los conflictos a través de una técnica visual de origen terapéutico.
Mapa profesión-vocación: Se lleva a cabo para revisar, analizar y reflexionar el lugar desde nos relacionamos con el trabajo, las prioridades, las creencias limitantes y motivaciones, y si es necesaria una reconducción de la situación. Resulta muy útil para equipos y líderes que desean trabajar la motivación y responsabilizarse de su desarrollo laboral de una forma consciente.
OKR (Objectives and Key Results) Ayudan a lograr una cultura de empresa sólida y capaz de adaptarse a los cambios. Fomentan en toda la organización la transparencia, la responsabilidad, el alineamiento, el trabajo en equipo y el liderazgo. Y aunque los OKR puedan parecer simples, requieren un cambio necesario en la cultura y los procesos de la organización.
