{"id":3068,"date":"2023-07-14T11:04:10","date_gmt":"2023-07-14T09:04:10","guid":{"rendered":"https:\/\/elisabethparramycoach.com\/coaching-sistemic\/"},"modified":"2023-09-29T13:39:05","modified_gmt":"2023-09-29T11:39:05","slug":"coaching-sistemic","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/elisabethparramycoach.com\/ca\/coaching-sistemic\/","title":{"rendered":"Coaching Sist\u00e8mic"},"content":{"rendered":"

[vc_row][vc_column]

<\/div>

Coaching Sist\u00e8mic<\/h3><\/div>
Mai podr\u00e0s a\u00efllar-te, sempre pertanyer\u00e0s a un sistema i aix\u00f2 condiciona directa i indirectament la teva manera de ser i d’estar en la vida<\/div><\/div>[vc_single_image image=”2383″ img_size=”full”][\/vc_column][\/vc_row][vc_row css=”.vc_custom_1689405619764{margin-top: 50px !important;margin-bottom: 30px !important;}”][vc_column]
\n
\n\t<\/i>\n<\/div><\/div><\/div><\/div>

Que \u00e9s el Coaching Sist\u00e8mic?<\/h1><\/div><\/div>[\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text css=”.vc_custom_1689681919365{padding-top: 20px !important;padding-right: 20px !important;padding-bottom: 20px !important;padding-left: 20px !important;background-color: #ffffff !important;}”]Un proc\u00e9s d’acompanyament que permet a les empreses i persones ampliar les seves perspectives, aflorar possibles bloquejos ocults i trobar noves solucions a problem\u00e0tiques plantejades. Les persones convivim i formem part de sistemes com a empreses, equips de treball, fam\u00edlia, ect. Qualsevol moviment o acci\u00f3 d’un membre repercuteix en tot el conjunt, podent generar reaccions.<\/p>\n

 <\/p>\n

La mirada sist\u00e8mica permet prendre aquesta perspectiva a trav\u00e9s de representacions o configuracions, i accedir a la informaci\u00f3 subjacent.[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row css=”.vc_custom_1689405606611{margin-top: 50px !important;margin-bottom: 30px !important;}”][vc_column]

\n
\n\t<\/i>\n<\/div><\/div><\/div><\/div>

\u00c9S PER A TU SI...<\/h3><\/div><\/div>[\/vc_column][\/vc_row][vc_row full_width=”stretch_row” gap=”20″ bg_type=”bg_color” css=”.vc_custom_1689358289307{margin-top: 30px !important;padding-top: 50px !important;padding-bottom: 50px !important;}” bg_color_value=”#ffffff” el_class=”listado”][vc_column el_class=”listado”]
    \n
  • T’interessa conrear el lideratge i el desenvolupament del potencial de les persones de la teva organitzaci\u00f3.<\/li>\n
  • Et trobes en un moment de canvi i\/o transformaci\u00f3 organitzacional.<\/li>\n
  • Desitges fer realitat l’alineament de les persones i de l’organitzaci\u00f3 en objectius i valors.<\/li>\n
  • Tenen lloc bloquejos, crisis, problemes, conflictes, canvis de rumb o reorganitzacions.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>[\/vc_column][\/vc_row][vc_row css=”.vc_custom_1689405606611{margin-top: 50px !important;margin-bottom: 30px !important;}”][vc_column]
    \n
    \n\t<\/i>\n<\/div><\/div><\/div><\/div>

    DIN\u00c0MIQUES<\/h3><\/div><\/div>[\/vc_column][\/vc_row][vc_row full_width=”stretch_row” bg_type=”bg_color” css=”.vc_custom_1689358105895{margin-top: 30px !important;padding-top: 30px !important;padding-bottom: 30px !important;}” bg_color_value=”#ffffff” el_class=”listado”][vc_column]
      \n
    1. \"\" Constel\u00b7lacions organitzacionals<\/strong> Una eina que ens permet accedir a les din\u00e0miques sist\u00e8miques subjacents que estan funcionant en una organitzaci\u00f3 per a tractar de comprendre-les, corregir-les i donar claus de soluci\u00f3 mitjan\u00e7ant la visualitzaci\u00f3 dels conflictes a trav\u00e9s d’una t\u00e8cnica visual d’origen terap\u00e8utic.<\/li>\n
    2. \"\"Mapa professi\u00f3-vocaci\u00f3:<\/strong> Es duu a terme per a revisar, analitzar i reflexionar el lloc des de ens relacionem amb el treball, les prioritats, les creences limitants i motivacions, i si \u00e9s necess\u00e0ria una reconducci\u00f3 de la situaci\u00f3. Resulta molt \u00fatil per a equips i l\u00edders que desitgen treballar la motivaci\u00f3 i responsabilitzar-se del seu desenvolupament laboral d’una forma conscient.<\/li>\n
    3. \"\"OKR (Objectives and Key Results<\/strong>) Ajuden a aconseguir una cultura d’empresa s\u00f2lida i capa\u00e7 d’adaptar-se als canvis. Fomenten en tota l’organitzaci\u00f3 la transpar\u00e8ncia, la responsabilitat, l’alineament, el treball en equip i el lideratge. I encara que els OKR puguin semblar simples, requereixen un canvi necessari en la cultura i els processos de l’organitzaci\u00f3.<\/li>\n<\/ol>\n<\/div>[\/vc_column][\/vc_row][vc_row css=”.vc_custom_1689334936403{padding-top: 50px !important;padding-bottom: 50px !important;}”][vc_column]
      \n
      \n\t<\/i>\n<\/div><\/div><\/div><\/div>

      TESTIMONIS<\/h1><\/div><\/div>